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신동국 강사
HRD강사양성 전문가
  • 332
Last Update NOV 19. 2018

인재육성 통한 국가 경쟁력 창출

대한민국 명강사 경진대회 그랑프리 수상

강의실

강의정보

  • 강의명
    기적의 팀워크로 조직 활성화하기
  • 강의분야
    팀워크
  • 강의 대상
    기타
    기업, 전사원
  • 강의 날짜
    2018-09-12
  • 강의키워드
  • 강의 개요
    √ 학습 목표

    - 팀워크 증진을 통해 상호간의 화합 협력에 기여할 수 있다 

    - 서로간에 긍정적인 영향력을 행사하여 조직활성화에 기여할 수 있다

    √ 화합과 조직활성화의 가장 기본은 팀워크입니다. 

    본 교육에서는 임직원 스스로 폭발적으로 재미있는 게임을 통해 왜 팀워크가 중요한지, 어떻게 소통해야 하는지를 깨닫게 됩니다. 

    우수한 성과를 내는 조직의 사례와 더불어 동영상을 시청하면서 가슴 뛰는 감동을 경험하게 됩니다 

커리큘럼

커리큘럼
시간 주제/모듈 세부내용 강의 형태
2018-09-12
09 :00 ~ 10:00 (60분)
제1장 기적의 팀워크로 시너지 창출하기 √ 팀워크와 커뮤니케이션 증진 게임

 - 우리 팀의 팀워크와 커뮤니케이션 점수를 산출

 - 우리가 힘을 합친 결과는 시너지를 창출했는가 

√ 모두 한 방향으로 결집하라  

- (사례) 역량이 극대화된 팀의 모습 (동영상)  

- 효율적인 조직을 위한 필수조건 

- GRPI의 명확화  - 정책/목표가 정해지면 미흡해도 한 방향으로 결집  

- 육상 4백 미터 릴레이에 숨겨져 있는 팀워크의 비밀

√ 기적의 팀워크로 화합하기  

- 팀워크의 5대 효능 

 - 기적의 팀워크 증진을 위한 행동 수칙

 - 우리는 「함께」 하면 더 큰 일을 이루어 낸다

강의 동영상 사례 실습
2018-09-12
10:00 ~ 11:00 (60분)
제2장 긍정적인 에너지 전하기 √ 갈등을 부르는 그릇된 인식

 - 누구나 선호하는 행동(사고)방식이 있다

 - 갈등을 부르는 인식 : 차이=잘못된 것

 - 차이 불인정의 결과 및 대가

√ 상호 Win-Win의 패러다임, 똘레랑스 커뮤니케이션  

- 차이와 다양성에 대한 존중  

- 반목과 갈등 제로, 똘레랑스 커뮤니케이션

 - 대화와 토론, 역지사지, 상대에 대한 배려

√ 말이 전하는 신비한 메시지  

- 당신의 말 속에 기적이 있다

 - 기적을 부르는 말의 힘

 √ 상처를 주는 부정적인 말

√ 밝은 기운을 전하는 긍정적인 말
강의 동영상 사례 실습
2018-09-12
11:00 ~ 12:00 (60분)
제3장 마음을 얻는 커뮤니케이션 √ 소통 왜곡을 예방하는 올바른 지시 및 수명 요령  

- 소통 왜곡으로 일을 이중 삼중으로 한다  

- 소통 왜곡으로 상하간의 관계도 악화된다   

- 상대방 말의 요약 확인을 통해 소통 오류를 예방하라

√ 우회적 표현 말고 명쾌하게 표현하라

 - 왜 상대방은 말귀를 못 알아들을까

 - 업무에서의 우회적인 표현은 소통 왜곡을 부른다

 - 업무상의 커뮤니케이션은 분명한 표현을 써라

√ 머리 말고, 가슴으로 공감하라  

- 누구나 알고 있는 단어라도 의미를 속단하지 말라  

- 상대방 말의 숨은 속뜻을 헤아려라 

 - 정서적 공감은 마음을 울리고 설득한다  

- 말뜻 이해보다 처한 감정을 이해하는 것이 더 중요

√ 진정성으로 마음을 움직여라

 - 진정성은 빠져들게 하는 울림이 크다

 - 진정성 있는 말과 행동은 상대방의 마음을 열게 한다
강의 동영상 사례 실습
2018-09-12
13:00 ~ 14:00 (60분)
제4장 조직문화 활성화 √  조직문화가 우리의 경쟁력을 좌우한다  

- 조직문화란 조직 내 보이지 않는 풍토,분위기다  

- 구성원이 집단적, 습관적으로 보여주는 행동특질  

- 팀(조직)문화가 조직의 경쟁력을 좌우한다

√ 이기주의, 개인주의가 조직의 경쟁력을 좀 먹는다

 - 깨진 유리창이 조직의 경쟁력을 갉아 먹는다  

- 작고 사소한 것 하나가 미래를 결정한다 

√ 서로 배려하고 협력하여 긍정적인 영향력을 행사하라  

- 나의 사고와 행동은 주위에 복제/전이/전염이 된다  

- 조직문화 활성화의 첫 출발은 <나>로부터 시작된다  

- 경쟁력 있는 문화 창출 위해, 긍정적인 영향력을 행사

√ 일하고 싶은 신나는 일터, 건강한 조직문화 만들기  

- 긍정 마인드, 열정, 에너지가 넘치는 문화를 만들라  

- 낙숫물이 바위를 뚫듯, 문화도 지속적인 개선을 하라  

- 꾸준히 지속적으로 하면 폭발적으로 성장한다



강의 동영상 사례 실습

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